写于 2019-01-10 04:17:00| 永利线上娱乐| 永利皇宫网址

劳动法第31条部分规定了CHSCT要求的研究的支付条件,但开辟了新的不确定性

在2015年11月,宪法委员会给了,直到1月1日政府调整管理的专业知识HSC管理部门的劳动法的部分宪法问题

在情况下,事实上,用人单位在当进行任何情况下金融专业知识,即使在法院权通过取消使用专家和他一起结束

与法律未提及的抗议延误有关的纠葛

“劳动法”第31条试图解决问题,但开辟了新的不确定领域

从现在开始,在CHSCT审议后,雇主有十五天时间向专家求助

一旦被扣押,高等法院总共有十天时间作出决定

在这二十五天期间,专业知识的实施暂停

但是这些时间是理论:“在实践中,十天内,我们知道,将不会被法庭要求,特别是在各省,其中有对社会问题没有专门的法庭,”大卫面包车高峰der Vlist,一名律师,为法国国家银行(SAF)负责此项工作

因此,司法风险的拖延严重拖延了专业知识的实现,并阻碍了它们的相关性

而且,一旦法官已经做出了决定,用人单位不能提出上诉,但可以上诉到最高法院,没有暂停的专业知识,这可以发生

因此,咨询公司进行分析并向雇主开具发票

但是,如果最高法院最终取消CHSCT的决定,劳动法规定的金额必须偿还给雇主......由专家

以前,费用仍然是雇主的责任

法律补充说,工作委员会可能决定支付费用

摇晃设备,从而拉高一个小咨询公司,在这种类型的退款可能是致命的代表:“该公司已完成其工作,并谴责偿还下诉讼金额雇主和CHSCT之间,他没有请求!在这一点上,我们的律师正在考虑一个关于合宪性的优先问题

企业是否会尝试在这些条件下工作

工作委员会的责任承担似乎也存在问题

工会多数并不总是在EC和HSC相同,如欧共体预算不舒展他与雇主的选择可以穿价格下降的压力...在一起! “在HSC变得依赖工作委员会,而成本的问题不应该干预时,员工的健康受到威胁,”律师大卫范德VLIST说

“律师是很多在前线的我们,但这些案件仍然很少,脾气多米尼克Lanoë,认证专家联盟(SEA),其中包括这样的大公司如Technologia Syndex Secafi,APEX-ISAST

这增强了我们的民选官员,以完善自己的专业应用技术“,以便通过司法限制取消的风险,人员咨询作用

但是,它承认欧共体承担责任在实践中几乎不适用